ホロクラシー経営

ホラクラシー経営
昨日のブログのつづき
「ホワイト企業大賞」で、今年2017年「大賞」を受賞された企業は、ダイヤモンドメディア社です「ホラクラシー経営」という新しい組織スタイルに力を注がれてそうです。

”持続的かつ健全に発展・成長する組織のあり方を追求し続けた結果、見出したのが「ホラクラシー経営」です。”
従来のそしきであるヒエラルキー(階層社会)を包括し、
上下関係がなく、透明性を重視した新しい組織の概念です。

もう少し詳しく記すと
情報は全部オープン(開示)
肩書は自由(上下関係がない)
働く時間、場所、休みは自分で決める(平日休み・土日働く・夜中働いても全て自由)
オフィスのコワーキング化(雇う・雇われるの関係を超えている)
社長・役員は選挙で決める
経費は自由裁量
半年に一回の「お金の使い方会議」
給与を自分で決めることはできない

なかなか実現実行が難しそうですが、
会社の財務状況を全員が知っているので、「必要なものは買う」「
必要でないものは買わない」といったことも全員で取り組めるということです。経費も、いままで使っていたから使うではなく、本当に必要なのかを考えながら使っていくことになります。

それでも紆余曲折を経ての現在に至ったています。組織は生き物ですので、話し合いを重ねて変化していくことがいいでしょう。常に革新して、最善を求めて成長し続けるものなのでしょう。

ダイヤモンドメディア社
現在(2024年)は社名が変わっているようです。
株式会社UPDATA


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