昨日のブログのつづき
「ホワイト企業大賞」で、今年2017年「大賞」を受賞された企業は、ダイヤモンドメディア社です。「ホラクラシー経営」という新しい組織スタイルに力を注がれてそうです。
”持続的かつ健全に発展・成長する組織のあり方を追求し続けた結果、見出したのが「ホラクラシー経営」です。”
従来のそしきであるヒエラルキー（階層社会）を包括し、上下関係がなく、透明性を重視した新しい組織の概念です。
もう少し詳しく記すと
◆情報は全部オープン（開示）
◆肩書は自由（上下関係がない）
◆働く時間、場所、休みは自分で決める（平日休み・土日働く・夜中働いても全て自由）
◆オフィスのコワーキング化（雇う・雇われるの関係を超えている）
◆社長・役員は選挙で決める
◆経費は自由裁量
◆半年に一回の「お金の使い方会議」
◆給与を自分で決めることはできない
なかなか実現実行が難しそうですが、
会社の財務状況を全員が知っているので、「必要なものは買う」「必要でないものは買わない」といったことも全員で取り組めるということです。経費も、いままで使っていたから使うではなく、本当に必要なのかを考えながら使っていくことになります。
それでも紆余曲折を経ての現在に至ったています。組織は生き物ですので、話し合いを重ねて変化していくことがいいでしょう。常に革新して、最善を求めて成長し続けるものなのでしょう。
ダイヤモンドメディア社
現在（2024年）は社名が変わっているようです。
株式会社UPDATA
働きやすい会社を目指す 神田神保町・小川町・九段下 製版印刷 社長ブログ
ホロクラシー経営
